El
motiu és el bloqueig del conveni col·lectiu
TRAMUNTANA
VERMELLA MAIL 16/07/2015
Blanes (La Selva marina).-
Els treballadors de la
delegació de Blanes de Nora S. A., empresa dedicada a la recollida de sòlids
urbans i neteja viària i de platges, han convocat una vaga indefinida a partir
de la mitjanit del 26 de juliol. Els representats sindicals asseguren s'han
vist abocats a adoptar "mesures dràstiques" pel bloqueig en la
negociació del nou conveni col·lectiu. Nora S. A. és una empresa mixta
participada per l'empresa Cespa, el Consell Comarcal de la Selva i l'Ajuntament
de Blanes.
Doncs,
ni l’Ajuntament ni el Consell Comarcal s'han assegut a negociar aquest
dimecres. Els treballadors reclamen que els ascensos interns es pactin amb el
comitè i que la jornada laboral sigui de 35 hores setmanals. Nora S. A. està
participada per l'empresa privada Cespa i dues administracions públiques:
l'Ajuntament de Blanes i el Consell Comarcal de la Selva. L'empresa es dedica a
la gestió de residus i, a Blanes, s'encarrega de la recollida d'escombraries i
de la neteja tant viària com de platges.
Treballadors
i empresa estan en plena negociació del conveni col·lectiu. Segons Ainhoa
Elechiguerra hi va haver una primera trobada el 8 de juliol i les parts es van
convocar a una segona reunió aquest dimecres dia 15. Els representants
sindicals critiquen que ni el Consell Comarcal de la Selva ni l’Ajuntament de
Blanes es van presentar a la reunió. "No podem arribar a un acord només
amb el 40% de l'empresa", ha criticat Elechiguerra. Per això, han decidit
convocar una vaga indefinida que començarà la mitjanit del 26 de juliol.
L'única manera d'evitar-ho és signant amb tots els representants de l'empresa
un principi d'acord consensuat, que inclogui les reivindicacions dels
treballadors. "No demanem res, ni un euro més, no entenem la
situació", ha lamentat la representant sindical que sospita que els
treballadors estan "pagant" desavinences entre administracions i
empresa privada. L'empresa compta amb uns 80 treballadors de mitjana, tot i que
la plantilla oscil·la i incrementa els mesos d'estiu. El que els empleats
reclamen és que les contractacions de personal i els ascensos es facin amb un
acord previ del comitè. "Alguns treballadors vénen molt recomanats de les
entitats públics i sovint són els primers que es converteixen en indefinits
quan hi ha persones que fa anys que treballen a l'empresa i continuen essent
fixos discontinus", ha criticat. Una altra condició dels treballadors és que
canviïn els criteris de la paga d'objectius. Elechiguerra explica que aquesta
paga va vinculada a l'absentisme i es computa amb el global de la plantilla.
Els empleats proposen que es prioritzin les assistències individuals.
La
tercera condició és que, sobre paper, la jornada laboral sigui de 35 hores
setmanals. Conscients que la normativa actual, via reial decret, fixa la
jornada del 37 hores i mitja, demanen aquest "gest" per si més
endavant s'acaba retirant la mesura. Així, tornarien a la seva jornada
habitual.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada