dissabte, 15 d’abril del 2023

Treballadores i treballadors del Santa Caterina estudien tornar a demandar l’empresa



Treballadores i treballadors del Santa Caterina estudien tornar a demandar l'empresa 

Acusen l'empresa de manca de transparència en els comptes i de no resoldre el conflicte col·lectiu per les desigualtats en les antiguitats 

TRAMUNTANA VERMELLA MAIL Salt (Gironès, comtat de Girona) 15/04/2023.- Llegim al Diari de Girona que el conflicte entre les treballadores i els treballadors de l'Institut d'Assistència Sanitària (IAS) i l'empresa continua sense resoldre's. Ahir hi va haver una nova reunió entre els sindicats i l'empresa i no es va arribar a cap acord. El personal acusa la gerència de manca de transparència en els comptes i de no resoldre la problemàtica de la «doble escala salarial». 

L'origen del conflicte es deu a la disparitat de sous entre algunes treballadores i alguns treballadors, concretament en el complement de l'antiguitat. Els sindicats SATSE, Metges de Catalunya, CCOO i la UGT van interposar una demanda el novembre passat per doble escala salarial, ja que alguns treballadors cobraven unes antiguitats regides per un conveni antic. 

Com a conseqüència, l'IAS ha demanat anul·lar aquests pactes antics i, d'aquesta manera, segons afirmen fonts sindicals, han aplicat l'absorció i compensació als treballadors que cobraven les antiguitats, per tal que s'adeqüin al mateix conveni que tenen totes les treballadores i tots els treballadors. «El nostre objectiu era que aquest sistema d'antiguitats beneficiés tots els treballadors i la resposta de l'empresa ha sigut perjudicar els que ja la cobraven», afirma Anna Alcalà, del sindicat CATAC, qui afirma que no tenen altra opció que interposar una demanda per conflicte col·lectiu. Afegeix que fa mesos que des dels comitès d'empresa tant de l'Hospital Santa Caterina com la xarxa de salut mental i l'atenció primària demanen a l'empresa la documentació econòmica detallada i, tot i que han rebut algun informe, lamenten que falta més transparència. 


Cap comentari:

Publica un comentari a l'entrada