Tres treballadores d’Educart van ser acomiadades després
de presentar una llista de demandes per pal·liar la precarietat laboral.
El salari real per una jornada completa podia ser en alguns casos inferior a 900 euros mensuals.
L’empresa està gestionada per Eva Duran i Mireia Tresserras, la qual ha dimitit de regidora per la CUP a Olot
al veure el xàfec sindical que li queia a sobre.
TRAMUNTANA VERMELLA MAIL 18/07/2018
Olot (La Garrotxa, comtat de Besalú).-
Llegim a
ARIET.CAT que la
CGT ha denunciat l’acomiadament de tres treballadores de l’empresa
Educart, Serveis Educatius i Culturals SL, una empresa que opera en una desena de museus i equipaments culturals de la demarcació de Girona. La
CGT assegura que aquestes treballadores han estat
acomiadades per haver exigit millores laborals i per haver constituït
una secció sindical. L’empresa està gestionada per Eva
Duran i Mireia Tresserras, que va ser cap de llista de la
CUP a Olot (la Garrotxa, comtat de Besalú) i que va dimitir com a
regidora el mes de juny al·legant "raons personals" i "excés de feina".
Segons explica la
CGT, el conflicte va esclatar a l’abril, quan cinc representants
de la plantilla van presentar a la direcció una llista de demandes per
pal·liar la precarietat laboral. La llista incloïa, entre altres, un
increment
salarial, que es paguessin els desplaçaments de treball i canvis
organitzatius que permetessin conciliar la vida laboral amb la vida
social i familiar. Les treballadores cobraven 7 euros nets l’hora per
realitzar feines que requerien formació i especialització,
com gestió de reserves, disseny d’activitats educatives o visites i
tallers en diferents idiomes. Com que l’empresa no pagava els
desplaçaments de treball, el salari real per una jornada completa podia
ser en alguns casos inferior a 900 euros mensuals. La
CGT assegura que en les èpoques de més feina algunes persones
podien treballar durant quinze dies consecutius, i podien superar les 50
hores setmanals.
L’empresa rebutja l’increment salarial
La
direcció va acceptar algunes de les propostes de les treballadores,
però va rebutjar l’increment
salarial i la possibilitat de pagar els desplaçaments, al·legant que
això comprometia la viabilitat econòmica de l’empresa. Aleshores es va
iniciar un període de negociació que es va prolongar durant dos mesos.
Segons explica la
CGT i esmenta
ARIET.CAT, les treballadores no van fer vaga perquè creien que podien arribar fàcilment a un acord.
Els museus i equipaments culturals pels quals treballa
Educart es van implicar en el conflicte i en alguns casos van
oferir increments pressupostaris de fins el 15% per tal que les
treballadores poguessin millorar les condicions laborals. Tot i això, la
negociació va
acabar de forma abrupta el 29 de juny --una vegada Mireia Tresserras
havia dimitit com a regidora per la CUP a Olot--, quan
Educart va acomiadar per sorpresa tres membres de la secció sindical de
CGT.
Una de les persones acomiadades és una dona de 57 anys i una altra estava en aquells moments de baixa
per accident.
Educart va contractar una consultora especialitzada en reestructuracions
i deslocalitzacions, que va elaborar un informe per justificar els acomiadaments "per raons econòmiques"
Segons la
secció sindicat de CGT, mentre les treballadores esperaven una contraoferta,
Educart va contractar una consultora especialitzada en
reestructuracions i deslocalitzacions, que va elaborar un informe per
justificar els acomiadaments "per raons econòmiques".
D’un dia per l’altre,
Educart va abandonar cinc serveis i va deixar sense feina tres persones, amb l’argument que els serveis no eren sostenibles.
La
CGT considera, tanmateix, que l’informe és un "muntatge comptable" per emmascarar la repressió sindical.
I la
CGT demanarà la readmissió de les tres treballadores i denunciarà l’empresa per acomiadament improcedent.
Després de la reestructuració,
Educart conserva l’activitat en una desena d’equipaments, com el
Museu d’Art de Girona, la
Casa Masó, el Museu de l’Exili (MUME), el
Museu de l’Empordà, el conjunt monumental de Sant Pere de Rodes,
la Ciutadella de Roses i el Castell de la Trinitat, entre altres.
L’empresa té en plantilla una vintena de persones i gestiona un volum de
negoci de
mig milió d’euros anuals. Segons el Registre Mercantil, l’única administradora és Eva Duran.
Mireia Tresserras va abandonar les responsabilitats corporatives quan va accedir a l’Ajuntament d’Olot
com a regidora per la CUP. Tot i això, la
CGT assegura que Tresserras manté un peu a l’empresa.
La CGT considera que el comportament de Mireia Tresseres
és incompatible amb el programal de la CUP
La
CGT considera que la dimissió de l'exregidora de la
CUP està relacionada amb el conflicte laboral i denuncia que el
comportament de l’empresària és incompatible amb un partit polític que
es presenta com a defensor dels drets dels treballadors.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada