Concentració dels trebaladors d'Ecoserveis |
La proposta presentada per l’alcaldessa, Marta Felip Torres, és del tot enganyosa,
L’Ajuntament
compta amb cinc advocats i quatre gerents contra els treballadors.
TRAMUNTANA VERMELLA MAIL 22/12/2016
Figueres (Alt Empordà).-
Després de
mesos de reivindicacions laborals en defensa dels drets adquirits i una
vegada esgotades les darreres negociacions entre l’Ajuntament de
Figueres (Alt Empordà) i els sindicats de l’empresa mixta Ecoserveis,
abans d’ahir al vespre va començar la vaga indefinida dels Serveis
Urbans. CO.Bas i CCOO titllen d’enganyosa la darrera proposta
presentada per l’Ajuntament i es va donar per iniciada la vaga a
l’espera d’arribar a un acord. A les nou de la nit de dimarts, la
totalitat de la plantilla d’Ecoserveis es va concentrar a les portes de
la seva seu, juntament amb altres persones que ven participar en una
congregació de suport als vaguistes que va reunir unes 150 persones. Els
treballadors estan oberts a negociar, si bé asseguren que no
renunciaran a les seves aspiracions pel que fa a condicions laborals.
Boicot a la vaga per part de Comerç Figueres Associació
Mentre
Comerç Figueres Associació boicoteja manifestament la vaga tot oferint
als establiments comercials adherits un servei de recollida de cartró
l'Ajuntament ha comprovat que, durant el que temps que es porta de la
vaga s'estan complint els serveis mínims i ha enviat una circular
informativa a les associacions de la ciutat i ha penjat cartells
informatius informant de quines són les franges de recollida que el
Departament de Treball de la Generalitat ha dictat amb motiu de la vaga
indefinida. El Consistori demana, per últim, la col·laboració dels
figuerencs per intentar minimitzar els efectes de la vaga.
Segons
el portal LA FISSURA la vaga s’ha d’entendre en el marc contextual de
reorganització de la gestió dels Serveis Urbans que està fent
l’Ajuntament de Figueres, ja que arriba en el context de l’extinció del
conveni entre l’Ajuntament i l’empresa mixta Ecoserveis, i l’anunci de
la municipalització d’alguns Serveis Urbans que fins ara realitzava
aquesta darrera --l’enllumenat públic i el manteniment de parcs i
jardins--, que seran gestionats per l’empresa municipal Fisersa.
L’actual conveni amb Ecoserveis va finalitzar el passat 2 de novembre i,
de manera excepcional, es troba prorrogat a l’espera de la convocatòria
d’un nou concurs públic per a adjudicar el servei de recollida de
residus, que seguirà essent gestionat per una empresa externa. Les
negociacions de les condicions amb les quals s’ha de dur a terme la
subrogació dels treballadors que passaran a dependre de Fisersa van
començar fa mesos, tot i que mai s’ha arribat a un acord.
La
proposta de vaga, que va començar a agafar força a l’estiu, va restar
aturada a l’espera d’assessorament legal en la recerca de noves
propostes per part dels sindicats i que, de nou, han estat rebutjades
per l’equip de negociació designat per l’Ajuntament. Amb la manca d’un
acord que, segons els treballadors, garanteixi la permanència de les
condicions laborals de l’antic règim d’Ecoserveis, s’ha mantingut la
data del 20 de desembre com a inici d’una vaga indefinida de la
recollida de residus i la neteja viària, el manteniment d’enllumenat
públic i el de parcs i jardins.
El
dimarts, a la roda de premsa que va oferir el govern de l’Ajuntament de
Figueres al migdia, hores abans del començament de la vaga,
l’alcaldessa pel PDECat, Marta Felip Torres, la qualificà de “vaga
il·lícita” d’uns treballadors “amb unes condicions laborals molt
favorables en el context actual”. Per la seva banda, CCOO replica que
“l’Ajuntament de Figueres ja tenia un informe que deia que s’havien
d’equiparar els salaris de Fisersa als d’Ecoserveis en 6 o 8 anys” i
“que l’Ajuntament ja ho sabia fa molt de temps”. I afegeixen que “no ens
poden culpar a nosaltres del problema del temps, qui cobra per
planificar, i qui tenia la legitimitat de fer tota aquesta negociació
era conscient d’aquest problema des de feia molt de temps”.
Manteniment de les condicions laborals
Fins
ara, les negociacions s’han centrat en la recerca d’una fórmula que
garanteixi el manteniment de les condicions laborals dels treballadors
que fins ara formaven part de la plantilla d’Ecoserveis i que, en el
moment del traspàs, s’incorporaran a l’empresa municipal Fisersa. La
postura de l’Ajuntament ha consistit a fer públic que el seu compromís
és el de mantenir la totalitat dels llocs de treball i els salaris,
extrem que es va materialitzar en una nota als mitjans on es mostrava a
l’alcaldessa, Marta Felip, fent entrega d’un document signat als
treballadors d’Ecoserveis, pocs dies abans de la primera convocatòria de
vaga anunciada per l’1 d’agost. Els sindicats, però, han advertit en
tot moment que aquest procediment és aliè a la voluntat de la majoria de
treballadors i, fins i tot, l’han titllat de trampós. Per una banda,
perquè la reforma laboral no dóna cap legitimitat a aquests tipus
d’acords, que podrien trencar-se després de la nova contractació i els
deixaria sense efecte. I per una altra, tal com assegura Jesús Girón,
membre de CO.Bas, perquè suposa un greuge pels nous treballadors que en
un futur s’incorporin a Fisersa amb unes condicions laborals inferiors a
la plantilla existent: “Ens ha semblat immoral que es plantegin que a
l’empresa es pugui contractar a nous treballadors que, fent la mateixa
feina, ho facin en condicions pitjors”.
Les
propostes sindicals han anat encaminades a la recerca d’un model de
traspàs que sigui jurídicament estable i que garanteixi els drets, tant
dels treballadors que s’incorporin amb la subrogació, com dels nous
llocs de treball que es creïn a Fisersa. La primera proposta, que va ser
totalment rebutjada per l’Ajuntament, va ser la d’establir un “conveni
de ciutat” que equiparés a tots els treballadors de Serveis Urbans dins
un mateix marc de garanties laborals, adaptant-lo als drets guanyats per
la plantilla actual d’Ecoserveis. Aquest model va ser rebutjat
al·legant irregularitats de caràcter legal, cosa que va fer aturar la
vaga convocada pel passat 1 d’agost i la recerca d’assessorament legal
per part dels sindicats. A partir de llavors, les negociacions es van
dur a terme sota una nova proposta sindical consistent en la creació
d’un “conveni franja”, és a dir, de l’existència de dos convenis, en
paral·lel, dins Fisersa. Un d’aquests convenis garantiria la continuïtat
de les condicions laborals dels antics treballadors subrogats
d’Ecoserveis i l’altre es mantindrà en les mateixes condicions actuals.
Asseguren, però, que aquesta no era la solució que ells preferien: “Això
és una eina que no és la que desitjaríem però que és la que ens veiem
obligats a utilitzar per a assegurar les mateixes condicions laborals
per a les noves incorporacions”, assegura Jesús Girón. Els sindicats,
doncs, reclamen que les noves incorporacions a Fisersa es produeixin
sota el nou conveni per garantir unes condicions laborals òptimes pels
futurs treballadors. Segons els sindicats, l’Ajuntament de Figueres ha
rebutjat de nou la proposta adduint a què ja s’ha compromès a mantenir
els llocs de feina i les condicions laborals i que el model proposat no
és rendible econòmicament. Per la seva banda, Jordi Cabot, gerent de
Serveis Urbans, assegurava a la roda de premsa de dimarts al migdia que,
aquest conveni que proposen els treballadors “no és el que la
legislació laboral recomana”.
Els drets adquirits d’Ecoserveis i una història de lluita
Un
dels elements que planen sobre les negociacions és, dins el marc dels
drets laborals adquirits, el manteniment dels salaris dels antics
treballadors d’Ecoserveis. Actualment, aquests suposen una retribució de
l’entorn del 48% més que el dels treballadors de Fisersa. Segons els
sindicats, no es va aconseguir sense esforç: “Això ve de les primeres
lluites, de l’època d’en Santi Vila. Ens vam adonar que alguns
treballadors de serveis de les comarques gironines cobraven gairebé un
40% menys que, per exemple, un de Barcelona, mentre que teníem una de
les rendes per càpita més altes de l’Estat”. En una onada de
mobilitzacions territorials, que a Figueres van derivar en una vaga de
cinc dies, es va aconseguir el compromís d’equiparar els sous
progressivament en un període de cinc anys.
El
salari no és l’única conquesta laboral que els treballadors
d’Ecoserveis han guanyat: “En el nostre conveni el tema de la
contractació és un tema bàsic, mitjançant la no-aplicació dels
expedients o, en els casos més greus, el d’augmentar el temps
d’informació i negociació que l’empresa dona abans d’un acomiadament”,
explica CCOO.
La figura clau de Jordi Cabot i la mesa de l’Ajuntament
Jordi
Cabot és l’actual director de Serveis Urbans de l’Ajuntament de
Figueres i, per tant, un dels responsables del procés de
municipalització dels Serveis Urbans i la convocatòria d’una nova
concessió per a la recollida de residus i la neteja viària. Es dóna la
circumstància que Cabot és l’antic gerent d’Ecoserveis i és, segons
afirmen els sindicats, ben conegut per la seva plantilla: “Tenim una
mala experiència en la seva manera de procedir. Quan era gerent de CENET
06 --l’empresa encarregada dels Serveis Urbans de Castelló
d’Empúries--, va utilitzar l’Ajuntament per poder provocar un ERO i així
acomiadar deu treballadors, entre ells els representants sindicals.
Després va abaixar el salari del conveni”, explica CCOO.
Per
altra banda, CO.Bas i CCOO veuen amb desconfiança que l’Ajuntament hagi
designat a un advocat com Joan Xifra per a assessorar la mesa de
negociació. “És justament l’advocat que va fer servir A. J. Ruz --una
empresa de Serveis Urbans de Salt-- per querellar-se contra CCOO i el
delegat sindical durant la vaga del 2014, que va durar 146 dies”,
explica CCOO.
Per
la seva banda, Girón afirma que “hem tingut diversos conflictes, però
mai ens havíem trobat amb cinc advocats i quatre gerents contra
nosaltres”. I afegeix: “Tants mitjans i tants diners es gasten per a
aquesta negociació? En el fons, quan veus que hi posen tants esforços és
perquè estem parlant d’una deriva d’arrel neoliberal. Intentant
enganyar, de la pitjor manera, en un discurs populista i desagradable,
amb un objectiu clar que és reduir condicions laborals. Això forma part
d’un procés global, de retrocés global de condicions laborals”.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada