 |
| L'anarcosindicalisme al carrer |
Per
la mobilització de carrer i la vaga, jornades des 24 i 31 de març, a fi d’obtenir
la retirada de la llei de treball.
Avui
a Perpinyà l’oficina de correus Aragó tancada arran d'un moviment de vaga.
TRAMUNTANA VERMELLA MAIL 23/03/2016
Perpinyà (Rosselló).
En el marc de la jornada de lluita de demà dijous i per la vaga general en tots
els sectors de la societat francesa la CNT SO 66 fa públic aquest manifest
mobilitzador:
“Encara
que s’han retirats certs passatges sota la pressió, la futura reforma del dret
de Treball que ha proposat la ministra El Khomri resta en un retorn en darrere
de més d’un segle en el codi de treball i les conquestes socials del moviment sindical.
L’atur
laboral quedarà consolidat pel fet que la llei introdueixi una major
flexibilitat i més precarietat en els treballadors significa un encara mes gran
benefici a favor del MEDEF. Al contrari, per crear llocs de treball cal aplicar
altres polítiques econòmiques i socials, de manera urgent. No ens de deixar, de cap manera, sacrificar
en l’altar del Capital!
Alumnes
de Secundària, estudiants(es) universitaris(ries), treballadors i
treballadores, persones aturades i pensionistes que es van mobilitzar els dies 9
i 17 de març no s’han equivocat: la llei de treball no es pot esmenar!
Si deixem
que vagi endavant, la llei de treball comportarà:
Un
codi de treball reduït on els drets laborar s’hauran de negociar
-. La
llei preveu la generalització dels acords col·lectius en comptes de la protecció
legal que atorga el codi de treball, el qual queda reduït a un nivell minimal. Mols
aspectes del dret de treball s’hauran de negociar. La jerarquia de les normes
es invertida i un acord d’empresa serà més desfavorable que un acord de ram, el
dret laboral serà variable segons les relacions de força en cada empresa!
-.
Treballadors i treballadores podran sotmetre a consulta directa tot acord negociat
amb un sindicat minoritari (el 30% a les eleccions sindicals) malgrat l’oposició
dels sindicats majoritaris (el 50%). Amb una aparença més democràtica, aquesta
mesura afavorirà els acords sota la coacció del xantatge en la feina. Els drets
patiran una regressió, especialment en les petites estructures i en les subcontractes.
Treballar
més per guanyar menys
-. La
llei permetrà «negociar» en el marc de nombroses reculades i la derogació de la
setmana de les 35 hores com a base del temps de treball: format diari en
comptes de les 35 hores en les empreses de menys de 50 persones assalariades; una
jornada laboral que passarà de 10 a 12 hores, la recuperació de la setmana
laboral de les 46 hores durant 12 setmanes,
amb la reducció de les pauses. Per acord
de ram, la modulació del temps de treball i del càlcul de les hores suplementàries
es podrà estendre a 3 anys.
-. En
paral·lel a l’augment de la jornada laboral es fa possible negociar un límit en
la remuneració de les hores complementàries (per temps parcial) i suplementàries
al 10 %.
-. A
més, amb això dels acord dits “defensius” permetran al mateix temps negociar els
salaris a la baixa o l’augment de les hores de treball sota pretext de salvaguarda
del lloc de treball, el projecte de llei
dóna millors possibilitats a les empreses encara que no tinguin dificultats gràcies
als acords dits “ofensius”.
Més
submissió vers l’amo
La
nostra vida privada es trobarà encara més subjecte en nom de les necessitats de
l’empresa: reducció del temps d’avís de 7 a 3 dies pel canvi d’horari en el cas
de treball a temps parcial; les obligacions de disponibilitat en la feina ja no
seran obligatòriament anunciades 15 dies abans; s’introdueix la possibilitat de
modificació de la data de les vacances menys d’un mes abans de la dada
d’aquestes (si ho vol l’empresa); la durada de certes vacances (sabàtiques, cuidadores…)
ja no seran fixades per llei sinó per acord.
Acomiadaments
més fàcils i una justícia de rebaixes
-.
El projecte assumeix uns criteris justificant els acomiadaments econòmiques a partir de les possibilitats d’acomiadar en
cas de reestructuració o canvi de titularitat de l’empresa (actualment és
obligatori de mantenir la plantilla en cas de venda).
-.
Els acords col·lectius estaran per sobre del contracte de treball. Si el
treballador o la treballadora rebutgen un acord laboral regressiu podrà ser
acomiadat o acomiadada «per falta», sense
la possibilitat d’anar a reclamar a la magistratura de treball!
-.
Les indemnitzacions, en cas de reconeixement de la nul·litat d’un acomiadament econòmic
o per ineptitud, baixen de 12 a 6 mesos. El barem de les indemnitzacions en cas
de reconeixement en la magistratura de treball d’un acomiadament abusiu es
torna indicatiu. Però, aquest barem inclusiu és menys favorable que l’actual i permetrà
als tribunals reduir les indemnitzacions.
-.
Aquest projecte de llei comporta encara altres regressions: posa en causa el
paper de la medecina del treball, possibilita al Pôle Emploi de descobrir
prestacions d’habitatge, d’atur i altres a qui es consideri que no pertoca.
Cal
una mobilització per la distribució igualitària de la riquesa i del treball!
-.
Davant les mesures pro patronals precedents (ANI, pacte de responsabilitat,
CICE), la lluita contra l’atur s’utilitza com a coartada, amb el resultat que
coneixem: més de 5 milions de persones aturades totes les categories laborals! Però
no ens enganyem: l’objectiu és poder augmentar els guanys de les empreses i els
beneficis pels accionistes, accentuant encara més les desigualtats en la riquesa.
Per això cal imposar un altre projecte de societat alternatiu a la barbàrie capitalista!
Amb
l’èxit de les primeres mobilitzacions socials el Govern ha reculat en el decurs
de les dues darreres setmanes en l’examen del seu projecte de llei i anuncia
concessions. No volem de cap manera aquesta llei, cal aconseguir la retirada d’aquest
projecte pur i simplement! Cal recordar que els nostres drets no han caigut del
cel ja que són fruit dels combats obrers i sindicals dels nostres ancestres!
Ara
mateix, cal preparar un moviment de vaga general el més ampli possible i donar
un cop econòmic a la patronal. En aquesta òptica és on la CNT Solidarité
Ouvrière fa una crida a la participació
a les mobilitzacions unitàries dels dies 24 i 31 de mars. Aplegats: organitzem
una vaga interprofessional que aconsegueixi fer desaparèixer el problema del treball
i dels drets dels treballadors i de les treballadores!
L’oficina
de correus Aragó tancada arran d'un moviment de vaga
 |
| Aquesti matí, els vaguistes de Correus davant l'oficina de Perpinyà-Aragó, a l'avinguda de Barcelona |
Aquest
dimecres l’oficina de coreus Perpinyà/Aragó, situada a l’avinguda de Barcelona,
resta tancada. Així, en el marc d'un moviment hexagonal francès, Sud Poste 66 ha
iniciat una vaga il·limitada des d’ahir i que seguirà en la jornada de lluita
de demà dijous vermell. "El nostre objectiu consisteix en oposar-nos al
pla estratègic 2015-2020 de La Poste”, explica el delegat a Perpinyà de Sud
Ludovic Jeanneau, segons llegim en la premsa convencional d’avui. “A més d’una
reorganització a Correus aquets pla tendeix també a suprimir llocs de treball. Cal
recordar que en el Pirineu Oriental com a mínim el 20 % dels llocs de treball
de carters hauran desaparegut d'aquí a 5 anys", afegeix el delegat de Sud.
Una
vintena de vaguistes, que aquest dimecres al matí s’han concentrat davant l’oficina
de correus Aragó, reclamen per tota
classe de contractes precaris 1.600 euros de salari mínim al mes i que s’aturin
les " pressions administratives contra els col·legues i els agents sindicals".
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada