TRAMUNTANA VERMELLA MAIL 26/03/2015
Sils (La Selva).-
Segons l’Agència Catalana de Notícies la
plantilla d'A. J. Ruz de Sils (la Selva) ha convocat una nova vaga perquè no hi
ha acord amb la direcció de l’empresa per pactar el conveni col·lectiu i
d'altres millores laborals. Aquesta aturada arriba després d'una vaga
indefinida de més de tres mesos que va acabar fa just un mes, quan van tancar
un preacord amb l'empresa. CCOO assegura que, després de diverses reunions, no
s'ha avançat en la negociació per l'actitud "intransigent" de
l'empresa, que vol tornar a la situació d'abans de la vaga indefinida. La
protesta comença el proper 4 d'abril i enguany es farà només els dissabtes. A. J.
Ruz es dedica a la recollida de residus. Treballadors i empresa tornen a estar
enfrontats. La plantilla d'A. J. Ruz va estar 131 dies de vaga per protestar
per l'acomiadament d'un company i per les males condicions laborals que
asseguraven que patien. Després de setmanes de manifestacions i protestes,
finalment les dues parts van tancar un preacord que fixava les bases per a la
negociació del conveni col·lectiu de l'empresa. A més, també hi havia el
compromís de readmetre el treballador acomiadat i no adoptar represàlies contra
els vaguistes.
Aquest acord es va tancar a finals de febrer. Ara, un
mes més tard, les dues parts no han avançat en les negociacions. CCOO ha
informat que la direcció ha tornat a adoptar una actitud
"intransigent" i que no s'avé a negociar allò a què inicialment
s'havia compromès. Segons el sindicat, l'empresa vol tornar a les condicions
laborals d'abans de la vaga indefinida, una situació que els treballadors no
volen permetre. "Aquest fet aboca la plantilla a la impossibilitat de
conquerir les condicions adients lluitades i reclamades des del mes de
setembre", recull el sindicat en un comunicat.
Per això, la plantilla ha decidit convocar una nova
protesta. A partir del 4 d'abril, faran vaga els dissabtes per pressionar la
direcció. Els treballadors argumenten que la situació genera
"incertesa" perquè no saben ni quan ni com canviarà la seva situació
laboral
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada