 |
| La inauguració d'avui va a càrrec de Felip VI i Artur Mas |
Diverses empreses de la Fira de Barcelona han
acomiadat personal per indicació de la policia autonòmica catalana.
Algunes de les persones afectades denuncien que es
tracta d'un "càstig per raons polítiques i ideològiques".
DIRECTA 02/03/2015
Jesús Rodríguez
 |
| Ahir diumenge, Xavier Trias va oferir un sopar de benvinguda a Felip VI |
El grau de control és tan exhaustiu que el Departament
d'Interior --en estreta col·laboració amb el servei de seguretat de la Casa de
Seva Majestat el Rei-- s'ha marcat l'objectiu d'aconseguir que, durant la
celebració del MWC, cap treballadora que no hagi passat els filtres de la Divisió
d'informació de la policia catalana pugui trepitjar l'interior dels vuit
pavellons del recinte Gran Via 2 de la Fira de Barcelona. Quins són aquests
filtres? A començaments del mes de febrer, alguns efectius d'aquesta unitat
d'intel·ligència es van posar en contacte amb el departament de recursos humans
de totes les empreses que presten serveis al MWC entre el 2 i el 5 de març,
dies d'obertura al públic de la trobada més gran del món en l'àmbit de la
indústria de la telefonia mòbil; i van posar especial atenció en l'acte
d'inauguració, presidit aquest dilluns pel rei de l'Estat espanyol Felip VI i
el president de la Generalitat de Catalunya Artur Mas, a banda de nombroses
representants internacionals.
L'objectiu de l'actuació dels Mossos --que oficialment
se centra en el gihadisme internacional-- era recollir els noms, cognoms i DNI
dels milers de persones que, aquesta setmana, treballaran a la Fira de
Barcelona. Guardes de seguretat, servei d'atenció al client, neteja i
restauració centraran el gruix de la contractació. Segons dades proporcionades
pel MWC, aquests dies es formalitzaran 12.672 contractes a temps parcial.
Aquests llistats de dades personals, un cop encreuats amb les bases
d'informació policial, han permès elaborar uns nous llistats de persones no
aptes per treballar al Congrés Mundial de Mòbils. Així ho van comunicar els
responsables d'informació de la policia autonòmica als caps de recursos humans
de les empreses inspeccionades. La conseqüència directa d'aquesta comunicació
ha estat l'acomiadament --en alguns casos amb la convicció de l'empresa d'estar
actuant dins la legalitat-- d'algunes treballadores que s'havien d'incorporar a
la feina a l'interior del recinte de la Fira de Barcelona a partir del 23 de
febrer.
Un dels acomiadats ha denunciat que va arribar a
treballar durant unes hores i que, de sobte, des de recursos humans li van
comunicar que havien rescindit el contracte. Va haver de deixar la seva
credencial i abandonar el recinte. “No tinc antecedents judicials, això és un
càstig cap a la gent que participem d'entorns militants”, conclou l'afectat.
Un mínim d'una desena de persones es troben en la
mateixa situació, però podrien ser moltes més si tenim en compte les dimensions
de l'esdeveniment. Entre les acomiadades, hi ha persones que tenen antecedents
judicials a conseqüència de les seves activitats polítiques --ocupació
d'immobles o desordres públics--, d'altres que van ser identificades durant
l'acampada del 15-M a la plaça de Catalunya i fins i tot hi ha casos de
treballadors acomiadats que asseguren que mai no han estat detinguts ni
identificats. És per això que sorgeixen nombrosos dubtes al voltant del
procediment utilitzat per a l'elaboració d'aquestes llistes negres.
Els arxius d'antecedents policials i judicials només
poden incorporar les detencions i les condemnes, tot i que, si algú és absolt
amb sentència judicial ferma, pot exigir legalment que les seves dades siguin
esborrades d'aquests registres. Com s'explica que algú sense antecedents pugui
ser assenyalat com a sospitós? De moment, aquesta pregunta no té una resposta
clara, però diverses organitzacions com Rereguarda en Moviment, Alerta
Solidària i la Comissió de Defensa dels Drets de la Persona del Col·legi
d'Advocats de Barcelona van manifestar --durant el judici a les vint persones
processades per l'acció d'encerclament, ara fa quatre anys, del Parlament de
Catalunya-- la seva preocupació per la possible existència d'arxius policials
elaborats “sota criteris polítics o ideològics”.
Testimonis del degoteig d'acomiadaments
“Estan donant allargues a tothom. Em van dir que era
un tema de costos i pressupost, que havien fet una modificació d'última hora i,
aleshores, el contracte quedava anul·lat”, denuncia un altre dels afectats per
la ràtzia. “Són contractes amb període de prova i, per una cosa o una altra, et
poden xutar si volen. Abans, et movien d'un pavelló a l'altre. L'any passat,
vam ser unes quaranta persones. No esperava que em deixessin sense treballar”,
manifesta una noia que hauria d'haver estat contractada fins al 5 de març però
es va quedar al carrer el 24 de febrer. “Des de recursos humans, em van dir que
havien anul·lat el servei on havia de treballar. Pel que he sentit, sembla ser
que no és cosa de l'empresa i que ve de dalt, que és una ordre dels Mossos i
que hi ha gent que, per uns motius que no els van detallar, no podem treballar
allà”, diu un altre dels afectats. “Això no vol dir que no ens tornin a
contractar, perquè crec que l'empresa està contenta amb nosaltres. Més
endavant, ens tornaran a contractar; això espero”, matisa aquest noi amb una
certa esperança. Totes les fonts consultades asseguren que enguany els Mossos
tenen molt més poder de decisió dins el recinte de la Fira de Barcelona i que
fins i tot hi han instal·lat una comissaria. “Això no és per un problema de
seguretat, tot plegat és un pretext i els Mossos executen un càstig contra la
gent dissident”, afirma amb indignació un altre noi que ni tan sols s'ha pogut
incorporar a la feina.
L'opinió de veus expertes en dret laboral
“Fins i tot per un tema de pressupost no seria causa
de rescissió. L'acomiadament seria clarament improcedent si la raó fos la
reducció de pressupost. I, si entrem en l'altra hipòtesi, encara qui hi hagi
una sentència judicial ferma contra algú, no se li pot rescindir el contracte
basant-se en això”, així de taxatiu es mostra Vidal Aragonès, advocat
laboralista del Col·lectiu Ronda, després d'estudiar els casos. “Un dels
principis del nostre sistema penal és la reinserció i, per tant, és
discriminatori acomiadar algú pels seus antecedents. Si es pogués demostrar que
l'origen de l'acomiadament és una detenció o una fitxa policial, podríem
aconseguir la nul·litat de l'acomiadament, ja que s'hauria fet per raons
ideològiques”, reitera Aragonès, que opina que això “és precisament el que
passava durant la dictadura de Franco”. “Si la policia afirma que algú, perquè
té antecedents, pot posar en perill la seguretat durant una visita del rei, es
pot decidir assignar-li una tasca en un altre punt de la Fira de Barcelona però
mai acomiadar-lo”, diu l'advocat. I posa l'exemple d'uns fets que van passar fa
tres mesos. “El fet que un treballador faci una manifestació davant la visita
d'una autoritat l'empresa ni tan sols ho pot valorar. Fa poc, a la planta de
SEAT a Martorell, alguns treballadors van mostrar una bandera republicana
davant de Felip VI; això no es pot impedir. Mentre treballo, no poden limitar
el meu dret a la llibertat d'expressió”, propugna amb contundència el lletrat
laboralista, que també imparteix classes de dret a la Universitat Autònoma de
Barcelona. “Si es té la prova que la causa de l'extinció és per raons
polítiques, això es pot portar als jutjats”, conclou.
Els acomiadaments no s'han comunicat per escrit
Tot aquest episodi incorpora una altra peculiaritat.
Els acomiadaments s'han anunciat verbalment, sense cap comunicació escrita. Tot
i així, les persones afectades sí que han estat donades de baixa de la
Seguretat Social. “Si tens un contracte d'obra i servei per treballar al Mobile
World Congress, en cas que aquest finalitzi abans que s'acabi l'esdeveniment,
t'han de dir per què t'han acomiadat. Si no has superat el període de prova,
t'ho han de comunicar per escrit”, opina un altre advocat laboralista, Francesc
Peiret, després de veure el contracte d'un dels joves acomiadats. “Si
(l'acomiadament) es basa en els antecedents, ho trobo discriminatori, però ho
poden justificar per temes de seguretat. El problema és que veig que hi ha molt
poques possibilitats de demostrar-ho; un responsable de recursos humans pot
testificar contra l'empresa?”, es pregunta Peiret. “Poden interposar una
demanda per sol·licitar la nul·litat dels acomiadaments i, consegüentment, la
seva readmissió per qüestions discriminatòries. Però, com les acredites? Des
del punt de vista extern, és molt difícil. Seria més fàcil demandar que es
tracta d'un acomiadament improcedent, però sabent que la quantia de la
indemnització és molt baixa”, conclou aquest jurista.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada