Nou judici contra l’empresa A.J. Ruz, de Sils.
S’ha portat la direcció al jutjat per haver acomiadat
un treballador durant la vaga.
TRAMUNTANA VERMELLA MAIL 12/02/2015
Sils (La Selva).-
Segons
l’Agència Catalana de Notícies el conflicte laboral a l'empresa de recollida de
residus A.J. Ruz, de Sils (la Selva), amb una vaga que ja fa 118 dies que dura,
ha viscut un nou capítol als jutjats. CCOO ha portat la direcció a judici per
haver acomiadat un treballador que no va anar a la feina durant tres dies, un
cop ja havien començat les aturades. El sindicat critica que A.J. Ruz el va fer
fora per "repressió sindical", ja que l'empleat no va descuidar les
seves obligacions. En un cas, perquè ja va comunicar que necessitava un dia per
regularitzar la situació de la seva família -ell és immigrant- i en l'altre,
perquè en el cas dels dos dies restants, ell va decidir fer vaga i encara no
s'havien dictat serveis mínims.
Segon judici contra l'empresa A.J. Ruz de Sils, on
gran part de la plantilla ja fa quatre mesos que està en vaga. Aquest cop, CCOO
i el comitè han denunciat la direcció per haver acomiadat un treballador de
manera improcedent i amb l'únic objectiu de fer "repressió sindical".
L'empresa va fer fora l'empleat un cop ja havia començat la vaga, adduint que
havia faltat tres dies al seu lloc de treball.
El judici s'ha celebrat aquest migdia al Jutjat Social
Número 1 de Girona. El sindicat assegura que l'acomiadament és "nul"
i que el treballador, en cap cas, va descuidar les seves obligacions. Dels tres
dies que va faltar a la feina, dos ho va fer perquè estava fent vaga i quan
encara no s'havien dictat serveis mínims. "Per tant, hi tenia tot el
dret", explica el secretari general de la Federació de Serveis Privats de
CCOO a Girona, Pau Gálvez.
Pel què fa al tercer dia, Sillah, que és immigrant, es
va demanar festa perquè necessitava anar a regularitzar la situació de la seva
dona i la seva filla. "És va enviar un avís a l'empresa amb una setmana
d'antelació, dient que havia d'anar arreglar els papers; però la direcció no en
va tornar resposta", ha concretat Gálvez. I hi ha afegit: "Per tant,
en cap cas es donen les condicions que justifiquin un acomiadament
disciplinari, sinó que el que realment hi ha és una clara vulneració de drets i
repressió sindical".
Intent fallit d'acord
El judici s'havia de celebrar a les dotze, però s'ha
posposat ben bé una hora perquè s'ha intentat arribar a un acord per
posposar-lo, que també havia de suposar desencallar el conflicte obert a A.J.
Ruz. Segons ha explicat Gálvez, en un principi l'empresa s'havia compromès a
asseure's a negociar i a readmetre l'empleat, a canvi de no anar de nou a
judici.
Al final, però, l'acord no ha estat possible perquè la
direcció ha posat com a condició que també s'acabés la vaga. I aquí, la
plantilla no hi ha estat d'acord. "No és admissible que, per readmetre un
treballador quan l'acomiadament ha estat nul, se'ns vulgui fer acabar la
vaga", ha dit el portaveu de CCOO.
En cas que el jutjat doni la raó a CCOO, aquesta serà
la segona sentència que caurà damunt A.J. Ruz. I és que l'empresa ja té una
condemna per haver vulnerat el dret a vaga, contractant personal durant
l'aturada i imposant serveis mínims aleatoris.
Precisament, arran d'aquesta sentència, la Inspecció
de Treball i l'administració han instat l'empresa a intentar posar fi al
conflicte, com ha explicat Pau Gálvez. En principi, la trobada entre direcció,
comitè i sindicat s'ha previst per dimarts vinent. "Ens alegrem que les
administracions hagin fet un pas per implicar-s’hi en el conflicte, perquè
suposa un incompliment greu de les condicions laborals; però també n'esperem
molt més", ha dit Gálvez, en referència a la crida que van fer a
ajuntaments i consells comarcals perquè rescindissin els contractes a A.J. Ruz.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada