La
Junta de personal es planteja no acatar la circular de l'ICS que fixa
la jornada laboral en 1.664 hores
TRAMUNTANA
VERMELLA MAIL 14/03/2013
Girona (Gironès).-
Les treballadores i els
treballadors de l'hospital Trueta, a Girona, iniciaran mesures de
protesta contra la pujada de la jornada laboral proposada per
l'Institut Català de la Salut (ICS). CCOO, Satse, Sae i Catac s’han
reunit en assemblea per debatre la situació al sector i estudiar
quines accions prendre a partir d'ara per rebutjar les retallades
dels últims dos anys.
El
portaveu de Satse, David Oliver, afirma que l'augment de les hores de
treball és "la gota que fa vessar el got". En aquest
sentit, ha criticat que aquesta nova norma del Govern de la
Generalitat suposarà "treballar 9 dies més a l'any per la gent
que fa torns de dia, i 5 dies més per als nocturns, i tot per cobrar
menys ja que tenim el sou retallat".
La
mesura de l'ICS estableix que tot el seu personal estatutari tingui
una jornada anual equivalent a 37,5 hores, és a dir 1.664 hores de
treball efectiu en horari diürn (i 1.500 en el de nit). Això suposa
un increment, ja que fins ara els empleats feien 1.599 hores anuals.
La
presidenta de la Junta de personal del Trueta, M. Àngels Rodríguez,
de CCOO, ha explicat que la mesura pot comportar que no es contracti
més personal eventual "ja que si els treballadors fan més
hores, no serà necessari per l'empresa contractar ningú més".
A més, Rodríguez nega que la unificació entre els hospitals Trueta
i Santa Caterina hagi suposat una supressió d'alts càrrecs: "no
han fet fora ningú. Tots els càrrecs han estat recol·locats",
afirma. Fa dues setmanes Salut va assegurar que s'havien suprimit
cinc alts càrrecs i que això suposava un estalvi superior als
100.000 euros.
Per
això, les treballadores i els treballadors de base de l'hospital
Trueta estudien accions, com ara no acatar la mesura de l'ICS i
seguir treballant el mateix nombre d'hores.
També
preveuen mobilitzacions, com la que faran el proper 20 de març a la
seu de la Generalitat a Girona.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada