 |
| La portaveu de la CUP-Crida per Girona, Laia Pèlach, explicant el protocol. |
Apunta que la mateixa jutgessa admet que l'Ajuntament de Girona va haver de fer canvis per adaptar-se.
La formació proposa un protocol per limitar i regular els càrrecs de confiança de l'Ajuntament.
TRAMUNTANA
VERMELLA MAIL 02/03/2017
Girona (Gironès).-
Llegim en la premsa
convencional gironina que la CUP-Crida per Girona va valorar
positivament les sentències sobre els càrrecs de confiança perquè, tot i
que desestimen els seus recursos i validen els nomenaments de l'època
d'alcalde de Carles Puigdemont, consideren que la jutgessa, en part, els
dona la raó. Al seu parer, la magistrada reconeix que fins al 2015 la
«contractació a dit de càrrecs de confiança per part del govern es va
fer de manera irregular, en el sentit que no es motivaven els
nomenaments ni es detallaven les funcions d'aquestes places». Aquest fet
impedia garantir que les seves tasques s'adeqüessin a les funcions que
reserva la legislació per al personal eventual.
En
aquest sentit, Laia Pèlach va posar de manifest que no va ser fins que
la CUP-Crida per Girona va presentar el recurs que el govern es va veure
obligat a modificar la relació de llocs de treball per adequar els
càrrecs de confiança a la llei. Això, va ser a final del 2015. Aquells
canvis no van ser impugnats per la CUP-Crida per Girona que, a més, es
va abstenir. Tot i que és un dels arguments de la jutgessa per
desestimar el recurs de la CUP, els cupaires van indicar que precisament
aquelles modificacions donen validesa a les seves queixes. «Ha estat la
pressió política i el recurs judicial de la CUP-Crida per Girona que ha
obligat el govern a restringir el nombre de càrrecs de confiança i a
delimitar les seves funcions», va dir Pèlach.
La
CUP, a més, va anunciar que proposarà al govern i a la resta de grups
l'elaboració d'un protocol per a la contractació de personal eventual a
l'Ajuntament, que limiti i reguli tant el nomenament com les funcions
que puguin realitzar els càrrecs de confiança, perquè hi hagi el màxim
control i transparència respecte a la seves tasques.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada